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第72章 组织进化的烟火

第72章 组织进化的烟火 (第1/2页)
  
  开间修理铺。
  
  这绝非经过深思熟虑的想法,或者是更接近于拍脑袋蹦出的直觉般的玩意儿,因此要说有多靠谱肯定是没谱的。
  
  不过楚方却是没怎么考虑便接受了这念头。
  
  然后,就像要对以往那循规蹈矩的凡庸人生掀起叛旗般的,一路披荆斩棘地把修理铺给创建了起来。
  
  要说的话,从无到有地开拓新事业,自然比不得在都市打工来得安稳。故而创业初期楚方当然也吃足了苦头,不过同时也收获了与那辛苦相应的充实跟愉悦。
  
  这样的道路,要说有何等美好肯定算不上,跟精彩及丰饶更是有着莫大的距离,但以往煎熬着他的那股挥之不去的窒息感,却是已然消散无踪。
  
  每天睁开眼时,经营赤字的烦恼跟着未知际遇的期待一并浮上来。那股有如烈日底下吃火锅般的酸爽感,倒是让楚方奇妙地受用,不知不觉间便把修理铺给做了起来——
  
  这样的比喻虽说有点奇怪,但对当前楚方来说,“经营修理铺”和“开拓自身的丰饶人生”,在某种意义上是可以划上等号的。
  
  或者用更形象点的说法,这感觉大约跟热衷登山的爱好者差不多。
  
  热衷登山的爱好者们,之所以会不断去挑战攀登一座座山峰,大约是因每座山峰都有截然不同的风貌,在途中能获得探索跟挑战未知的乐趣,故而才吸引彼等如痴如醉地去不停攀登。
  
  对楚方来说,经营修理铺并将其发展壮大,也能带来相似的乐趣。
  
  或者说,至少“预期”来说是如此——之所以说是“预期”,是因现实中修理铺还远远没走到可称为“发展壮大”的阶段。
  
  要说其中原因,其实倒也简单。
  
  尽管楚方身为机械师的手腕及胆魄毋庸置疑,但光靠这点的话,实际并不足以维持组织的健康运转,更不要提发展壮大了。
  
  光靠大脑无法走路,光有心脏也没法拿东西。一个健康的组织势必要聚集不同能力的人材,令彼等互相协调活动,如此才能令组织体呈现出欣欣向荣的风貌来。
  
  与之相反的是,长久以来楚方都靠自己独自经营修理铺,虽然勉勉强强还维持得下去,但也毫不意外地很快碰到了发展的天花板。
  
  这个瓶颈,如果光靠楚方自己大概怎么样也没法突破吧?但幸好老天爷垂怜,不久前修理铺总算得以迎来发展的契机——
  
  这个契机,便是两位新人的加入。
  
  两位新人,一位是机娘艾夏,另一位是兔娘帕蒂。
  
  如果说艾夏的加入,算是基本解决了修理铺缺乏壮劳力、因而无力承接复杂委托的问题。那帕蒂的加入,则是彻底解决了修理铺缺乏事务性人材,由此导致职场环境持继劣化的顽疾。
  
  这两个问题其实长久以来便已存在,直到此刻才得以解决。这本身便很能说明问题。
  
  总之,随艾夏跟帕蒂的加入,修理铺的经营也总算从“机械师的蛮勇冲锋”变成“三人组的集体作战”,并且其组织形态也随之发生改变。
  
  具体来说,好比眼前这幢用“焕然一新”都不足以形容的老宅,便可看成修理铺达成组织进化(LV2)的最直观证明。
  
  
  
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