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第三十五章 治大国若烹小鲜

第三十五章 治大国若烹小鲜 (第1/2页)
  
  且说吴明喜滋滋的收了功德,这南诏国肯定是要管理的,这天道降下的功德就如同买东西先付了款一样,若是后边拿不出像样的东西...吴明想了想,忽然后背的汗毛都竖了起来。
  
  吴明并没有统治管理国家的经验,但是治大国若烹小鲜,国家的管理经验没有,但是公司管理经验还是有的,将南诏当作了一个公司来发展还是可以的。
  
  为了不让自己被南诏牵扯过多,这个公司一定要是有限责任公司,绝不能像后世的唐宋元明清一样做成无限责任,国内大小事务全由君主一人而决,担不起也担不住。
  
  想到这里,吴明的思路变得清晰起来,既然是开公司,那么首先便是确定团队使命,略一思考,吴明便将自己人生目标赋予了南诏:用科技解放双手,将人们从重复烦琐的劳动中解脱出来,让大家有更多的时间去思考,去探索,去征伐星辰大海。
  
  第二步便是选出公司的总裁。由南诏全体子民投票选出,任期五年,可以连任。这样,吴明便可以从南诏国慢慢的退出,不至于一直被这个国家束缚。第一任南诏总裁国民一致推选吴明担任。
  
  第三步,便是成立管理体系,稳定社会治安。由于缺少人手,吴明便把本是妖族出身的菡芝仙与彩云仙子给征用了,让这二女分别执掌安保部和法务部,召集妖族中秉性正直,身手矫健之辈加以培养,灌输爱与正义,培训法律知识,学习格斗技能,担任安保人员。
  
  而后,成立交通运输部,建设部,财政部、人事部、教育部等基础部门,抽调北俱芦洲干练人才担任第一任主管,从新生妖族,土著人族中挑选人才担任各级主管,为避免出现种族歧视,团结民众,特别邀请字圣仓颉担任教育部主管,设立国立学校,将反种族歧视设为教育根本,从根本上杜绝种族歧视发生。
  
  最后,在第一次股东大会上,吴明提出了以五年为一个目标,并制定了第一个五年目标和第二个五年目标,针对南诏国地广人稀的特性,第一个五年目标首先要做的就是基础设施的建造,将散落各处的百姓聚集起来,土地开垦,号召学龄儿童入学。第二个五年目标是团结各族人民,消除民族矛盾。
  
  
  
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