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第273章、深谙人性的管理策略

第273章、深谙人性的管理策略 (第1/2页)
  
  新办公室落实的非常快。
  
  30号上午,小少妇闵雨芳告诉陈着有这个事。
  
  下午的时候,E区那边的办公室已经被打扫完毕,水电网络全部用接上,闵雨芳通知陈着可以搬过去入驻了。
  
  这种效率让陈着都很吃惊,所以谁说体制内(高校也算半体制)办事拖沓的?
  
  领导不在意,它就拖沓,十天半个月都不动一下。
  
  领导亲自交代的,饭都不吃也给你安排好!
  
  陈着也没有客气,因为人情前两天已经走过了,对于这次搬家,老员工们都是兴奋中夹杂着不舍。
  
  兴奋的是,上个月刚搬到A区这间45平米的办公室,没想到这个月就要搬到更大的办公区域了,说明公司的业务、人员还有未来都是蒸蒸日上的在发展。
  
  不舍的是,大家刚对这里产生了一些感情,墙上的规章制度都还是亲手贴上去的呢。
  
  不过那些24号刚入职的新员工,姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲,包括毛二姐毛欣桐都还有些懵懵懂懂。
  
  他们最近正在努力适应客服的新工作,每天上午接受培训部长张广峰的话术指导,下午直接上机和意向客户沟通。
  
  由于在线聊天记录都是可以保留的,张广峰每天晚上都要把六位新员工留下来,结合聊天记录挨个复盘,指出这句话的不妥,那句话的不应该。
  
  虽然这样员工的业务能力提高的很快,但是高强度的工作大家都觉得有些疲惫。
  
  别忘记了现在股票还在跌呢,那些亏钱的股市暴民每天都要来辱骂学习网的客服。
  
  实际上陈着明明是提醒他们趁早清仓离开,他们自己不忍心割肉,但是又把亏钱的怒气发泄在陈着这个“股市崩盘吹哨人”的身上。
  
  不过这就是人性,陈着一点都不意外,幸好他们也持续带来了流量。
  
  但是对于这些新员工来说,内有加班,外有辱骂,压力buff直接拉满,他们肉眼可见的都开始憔悴了。
  
  六个人最终还是坚持下来,除了毛欣桐因为是亲戚,她想跑都跑不了,其他人都是在39元/会员的提成刺激下,迫切想挑战一下自己的软肋。
  
  实际上这就是“计件工资”的诱惑,员工能够清楚知道自己当天赚了多少钱,甚至发工资时,公司算错了他们都能先察觉。
  
  平时工作的时候,他们会在心里主动的自我pua,期待今天比昨天业绩更好一点。
  
  ……
  
  搬到E区新办公室以后,办公地点变成了一楼101。
  
  220平米的空间被隔成了好几块区域,这下陈着也可以有拥有一间自己的办公室了。
  
  张广峰东转转,西逛逛,乐不可支的对陈着说道:“老板,这里虽然位置有点偏,其实也只不过是多绕两步而已,但是安静了不少,而且离着食堂也近一点了。”
  
  “我觉得也不错。”
  
  陈着微微颔首:“E区这边都是大公司,刚才看到了好几家在本地有名有姓的企业,我们作为一家刚成立的小公司,能和他们一起办公也算是一种激励和鞭策了。”
  
  “陈局……陈总说的是。”
  
  听到这番话,张广峰依稀有种梦回当年城管局听局长训示的感觉。
  
  好在最后他反应过来,这才没有叫错称呼,并且奉承道:“我觉得咱们发展速度一定会超过他们的,这才一个月就已经换了这么大的办公室,以后买一栋楼也是指日可待。”
  
  “呵呵,不错。”
  
  陈着觉得这句话有点办公室主任的味道了,看着张广峰眼神里真的有闪烁着几分憧憬,再想想他这几天自愿加班的主观能动性。
  
  陈着沉吟片刻说道:“广峰,西北角那个房间,给你当办公室吧,就是有点小你不要介意呀。”
  
  “啊?”
  
  张广峰脸上先是惊讶,然后是意料之外的剧烈欣喜。
  
  
  
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